La diversidad en las empresas es una oportunidad
Conclusiones del último evento del Circulo de RRHH
26/03/2009 - Esta fue una de las principales conclusiones a las que se llegó en la sesión del Círculo de Recursos Humanos, que tuvo lugar el pasado 25 de marzo en la Cámara de Comercio Alemana, bajo el título “Gestionar la diversidad en la empresa: una realidad inminente”.
En el evento participaron como ponentes María Pilar Pérez Martín, Directora de RRHH de Kraft Foods España y Portugal, y Aranzazu Torres González, Directora de RRHH de Capital Humano de la división de auditoría de PriceWaterhouseCoopers.
La ponencia de María Pilar Pérez se centró en el tema “Flexibilidad, equilibrio y diversidad”. Al hablar de la necesidad que tienen las empresas de trabajar en equilibrio expuso que “la diversidad facilita la generación de nuevas ideas y la obtención de mejores resultados”. Según Pérez, “la diversidad puede ser negativa si no está bien gestionada, porque se pueden dar situaciones que provoquen segregación y enfrentamiento entre colectivos.”
Por su parte, Aranzazu Torres hizo hincapié en la idea de que la diversidad puede ser una oportunidad para las empresas a fin de “seleccionar al personal adecuado, retener el talento, incrementar la capacidad innovadora de la empresa, mejorar el servicio a los clientes, abrir nuevos mercados y mejorar la cultura corporativa y el reconocimiento de la persona y el grupo”.
Más información sobre el Círculo Recursos Humanos
