Fabricia Abreu
Directora de Gestión de Directivos y Talento de Iberdrola
El debate sobre las consecuencias disruptivas que tiene la digitalización en todos sus aspectos sobre nuestro mundo se ha instalado en nuestra sociedad. Infinidad de eventos, congresos y jornadas se han dedicado a discutir sobre big data, industria 4.0, conectividad, ciberseguridad – y con todo ello el futuro del trabajo, del empleo, de la formación profesional, de la formación universitaria y continua empresarial. El cambio demográfico, la digitalización y las nuevas formas de empleo desafían a la plantilla tradicional.
¿Pero cómo ven las empresas este debate desde su realidad productiva? ¿Estamos haciendo las preguntas correctas? ¿Cómo afrontan las empresas esta realidad? ¿Sirven las propuestas hechas para atraer, formar y mantener el talento joven en el futuro? ¿Son válidas las propuestas para mejorar la situación de la falta de personal cualificado en lo que se llama “guerra por el talento”? ¿Se están planteando soluciones para asegurar el talento también para las medianas y pequeñas empresas?
El III Encuentro Empresarial de la Cámara de Comercio Alemana para España se dedica a analizar y discutir si se están afrontando en el debate público los grandes retos de la formación y de la gestión del talento de forma adecuada.
La Cámara Alemana presenta las claves para entender los retos de la formación en el futuro. Cuenta con la participación de las empresas más importante asociadas a la Cámara Alemana.
El talento es un elemento crítico del desempeño de toda empresa. La capacidad de una compañía para atraer, desarrollar y retener a las personas más capaces es una gran ventaja competitiva. Según el “Barómetro de la Empresa Familiar” elaborado por KPMG en 2017 el 38% de las empresas en España aseguran que tienen dificultades para encontrar perfiles adecuados para sus puestos de trabajo. Esta falta de personal cualificado debilita a muchos sectores del país y desata la así llamada “guerra por el talento”. Pero, ¿está este tema suficientemente presente en el debate público? ¿Se están debatiendo soluciones o vías de actuación?
Directora de Gestión de Directivos y Talento de Iberdrola
Research Associate del International Center for Competitiveness (ICC) de IESE Business School
Director general del Instituto de la Empresa Familiar
Presidente Bosch España y Portugal
Presidente del Círculo de Empresarios Vascos
Directora general Buljan & Partners
Existe una excesiva discrepancia entre el sistema educativo y las necesidades de las empresas. Con unas tasas de paro todavía altas (15% de la población activa), la falta de personal cualificado muestra que existe un problema de formación de personas en paro y, especialmente, en personas jóvenes. La formación profesional, la FP Dual y la formación para el empleo se están discutiendo en muchos foros. Pero, ¿estamos también aquí haciendo las preguntas correctas? ¿Se están proponiendo las soluciones adecuadas?
Viceconsejero de Formación Profesional del Gobierno Vasco
Directora de la Fundación Bertelsmann
Coordinadora de FP Dual en la Deutz Business School
Presidente de Volkswagen Group España Distribución
Presidente de HETEL
Directora del Área Formación de la Cámara Alemana
Desde el punto de vista educativo, los contenidos y la forma en la cual tenemos que formar a nuestros jóvenes cambiarán profundamente con los cambios rápidos de las tecnologías. El empleo como lo hemos conocido hasta ahora está cambiando. Pasaremos cada vez más de unos puestos de trabajo definidos para largos períodos a servicios que se adapten a la demanda del momento constantemente (“gig economy”). La formación académica tiene que ofrecer herramientas que faciliten la adaptación constante al cambio, ¿pero lo estamos consiguiendo?
Director gerente Instituto Máquina Herramienta
Director de Gestión Social del Grupo MONDRAGON
Director general de la Fábrica de Mercedez-Benz España en Vitoria-Gasteiz
Director de Recursos Humanos de Siemens España
Vicerrector de Emprendimiento y Formación Continua de la Universidad de Deusto
Presidente del Consejo Asesor de Deusto Social Lab de la Universidad de Deusto