Juanma Rodríguez
Director Área Bienestar Organizacional Ansari
¿A quién va dirigido?
- Directivos
- Mandos intermedios
- Responsables de equipos
- Personal departamento de RR.HH
Objetivos de aprendizaje
- Desarrollar una mentalidad inclusiva
- Adquirir herramientas para gestionar la diversidad
- Crear culturas organizacionales inclusivas
- Fomentar la comunicación efectiva
- Empoderar a los líderes como agentes de cambio
¿Qué valor añadido y beneficios aporta esta formación?
- Mejora de la comunicación y colaboración entre generaciones.
- Aumento de la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados.
- Mayor innovación y creatividad en la resolución de problemas.
- Fortalecimiento de la cultura organizacional inclusiva.
Contenido
Fundamentos del Liderazgo Inclusivo
- ¿Qué es el liderazgo inclusivo? Definición y conceptos clave.
- Importancia de la diversidad y la inclusión en las organizaciones.
- Beneficios y desafíos.
- Sesgos inconscientes y microagresiones: Cómo identificarlos y mitigar su impacto.
- La cultura organizacional y su papel en la inclusión.
- Creando un ambiente de trabajo inclusivo.
Construyendo Relaciones Inclusivas
- Escucha activa y empatía: Cómo desarrollar estas habilidades para construir relaciones sólidas.
- Feedback constructivo: Dando y recibiendo feedback de manera efectiva para fomentar el crecimiento.
- Resolución de conflictos: Herramientas y técnicas para gestionar conflictos de manera constructiva.
Liderando Equipos Diversos
- Aprovechando la diversidad: Cómo convertir la diversidad en una ventaja competitiva.
- Empoderamiento de los equipos: Delegación efectiva y creación de un ambiente de trabajo donde todos se sientan valorados.
- Mentoría y patrocinio: Cómo apoyar el desarrollo de los miembros del equipo.
- Inclusión en la toma de decisiones: Involucrando a todos en el proceso de toma de decisiones.
Creando una Cultura Organizacional Inclusiva
- Liderazgo inclusivo desde arriba: El papel de los líderes senior en la creación de una cultura inclusiva.
- Políticas y prácticas inclusivas: Desarrollo e implementación de políticas que promuevan la equidad y la inclusión.
- Medición y evaluación: Cómo medir el progreso hacia una cultura más inclusiva.
- El papel de los aliados: Cómo involucrar a todos los miembros de la organización en la construcción de una cultura inclusiva.
