La sede de Madrid de la Cámara de Comercio Alemana para España acogió ayer 23 de marzo la primera edición del año del formato AHK Talk bajo el título 'Alemania y España: talento para un ecosistema empresarial más competitivo y resiliente', en línea con el eje temático anual de la institución.
El encuentro, inaugurado por la directora del área de Socios y Eventos de la Cámara Alemana, Tanja Nause, puso el foco en la gestión del talento como una cuestión estratégica clave para afrontar los desafíos económicos y sociales actuales. Durante su intervención, Tanja Nause destacó la importancia de comprender las diferencias entre ambos mercados laborales, identificar los sectores con mayor demanda y avanzar hacia un modelo de cooperación que permita reforzar la competitividad conjunta.
En este contexto, el Managing Director German Desk de Catenon, Martin J. Beck, ofreció una visión comparada de ambas economías. Mientras España mantiene un crecimiento económico sostenido (con un incremento del PIB del 2,8% y cifras récord de empleo impulsadas en parte por la incorporación de talento extranjero), Alemania atraviesa un periodo de estancamiento desde 2022, condicionado por factores estructurales.
Martin J. Beck señaló que "uno de los principales retos del mercado alemán es el cambio demográfico, con la jubilación progresiva de la generación del baby boom, que está generando un déficit creciente de profesionales cualificados". A ello se suman el impacto de la transformación industrial, especialmente en sectores como la automoción o la industria química, y el papel de los costes energéticos, que afectan a la competitividad de la industria intensiva, añadió.
En paralelo, el mercado laboral español presenta desafíos de distinta naturaleza. Aunque la productividad ha mejorado, sigue siendo uno de sus principales puntos débiles. Asimismo, persiste una elevada tasa de desempleo juvenil, situada en torno al 23%, "junto a un desajuste entre la formación y las necesidades reales de las empresas, especialmente en perfiles técnicos", apuntó Martin J. Beck.
Ante este escenario, el Managing Director German Desk de Catenon subrayó la necesidad de reforzar la atracción de talento internacional, impulsar modelos organizativos que integren distintas generaciones y fomentar la transferencia de conocimiento dentro de las empresas. También destacó el potencial de España como hub de talento internacional y como socio estratégico para las empresas alemanas.
Por su parte, Anna Pérez Bassons, Managing Partner de Mur & Partners, centró su intervención en los retos de captación, desarrollo y fidelización del talento. En un entorno marcado por la escasez de profesionales cualificados, identificó como perfiles más difíciles de encontrar a los jóvenes con alto potencial, los perfiles técnicos con capacidades de liderazgo y los profesionales senior con visión estratégica y habilidades de gestión de equipos.
Anna Pérez Bassons puso de relieve la existencia de un problema de "matching" entre oferta y demanda de empleo, así como la necesidad de reforzar la conexión entre el sistema educativo y el tejido empresarial. En este sentido, destacó el papel de la formación profesional dual como un modelo de referencia, especialmente en Alemania, y señaló el margen de mejora existente en España para impulsar su reconocimiento y desarrollo.
En este contexto de escasez estructural de talento, subrayó la importancia de que las empresas trabajen de forma activa su propuesta de valor al empleado, no solo como herramienta de atracción, sino también de fidelización. Esta debe integrar aspectos como el propósito y la cultura corporativa, un proyecto profesional atractivo, una compensación alineada con el mercado, así como medidas reales de flexibilidad, desarrollo de carrera y liderazgo. "No basta con atraer talento, es necesario generar entornos en los que los profesionales quieran quedarse y crecer", apuntó.
La jornada puso de manifiesto que ambos países comparten retos estructurales, como la escasez de perfiles técnicos, la presión demográfica o la necesidad de upskilling y reskilling continuo, pero también oportunidades de colaboración. España destaca por su capacidad de adaptación, su atractivo para el talento internacional y el crecimiento de hubs tecnológicos, mientras que Alemania ofrece un modelo consolidado de formación y una fuerte base industrial.
En este contexto, los ponentes coincidieron en la oportunidad de avanzar hacia un ecosistema hispano-alemán más integrado, basado en la movilidad del talento, el aprendizaje mutuo y el desarrollo de estrategias conjuntas que refuercen la competitividad europea en un entorno global cada vez más exigente.
