1. ¿Cuál es la actividad principal de Bridge4Mobility?
Bridge4Mobility (B4M) fue fundada en octubre del 2014 con el objetivo de poder ofrecer a jóvenes españoles oportunidades profesionales via formación profesional dual o contratación directa en el mercado laboral alemán. En el año 2019, la compañía extiende sus actividades al mercado de destino austriaco y de origen colombiano. Hasta hoy, unas 1.500 personas han participado en los proyectos de B4M. Los proyectos de movilidad laboral de B4M se caracterizan por un proceso riguroso de reclutamiento y preselección para sus clientes, así como cursos intensivos de preparación idiomática y sociocultural de alta calidad. B4M acompaña a los participantes durante todo el proceso.
2. Para su empresa, ¿cuáles son los retos y las oportunidades en el mercado español?
La situación económica actual unida a la evolución demográfica representa para todas las empresas europeas un reto cada vez mayor a la hora de encontrar personal, sobre todo cualificado. Como las empresas alemanas y austriacas hacen una apuesta clara por la formación profesional de calidad y también por puestos de trabajo de calidad y sostenibles en el tiempo, pensamos que seguirá habiendo personas afincadas en España con interés por aprender alemán y dar el paso hacia estos países.
3. ¿Qué proyecto destacaría?
Bridge4Mobility ha realizado múltiples proyectos de movilidad laboral en los últimos 9 años. Podríamos destacar un proyecto con 50 aprendices para BOSCH y otro con 30 aprendices para la empresa AT&S, fabricante austriaco de semiconductores. En el ámbito de la enfermería destacar que empresas como Senecura o KaGes, líderes en el sector privado de salud en Austria, ya cuentan con más de 60 enfermeros/as procedentes de Colombia, reclutados, preparados y acompañados por B4M.