Als im März der Alarmzustand ausgerufen wurde und Beschränkungen in Kraft traten, um dem Virus Einhalt zu gebieten, stellte dies einen Wendepunkt für die wirtschaftlichen und sozialen Paradigmen dar, an die wir gewöhnt waren, und es machte in den Organisationen neue Ansätze erforderlich, um uns an eine disruptive sowie volatile, unsichere, komplexe und mehrdeutige Umgebung (VUCA) anzupassen.
Im Zuge der Pandemie wurde der Digitalisierungsprozess in den Unternehmen beschleunigt, das Homeoffice wurde flächendeckend eingeführt und es fand eine Entwicklung hin zu einem hybriden Modell statt. Dadurch hat sich für Firmen und ihre Mitarbeiter ein bereichernder Horizont eröffnet, auch wenn dieser nicht ohne Herausforderungen ist. Führung, Empathie, Kommunikation und die Fähigkeit, unseren Teams das korporative Vorhaben zu vermitteln und dieses bei jeder unserer Aktivitäten und Entscheidungen im Blick zu behalten – diese Qualitäten nehmen in dieser besonderen Zeit eine wesentliche Rolle ein.
2020 hatte ich außerdem die Ehre, nach zwei Jahren im Amt des Präsidenten der AHK Spanien wiedergewählt zu werden. In diesem Zeitraum wurde die Digitalisierung der Institution vorangetrieben und der Frauenanteil im Vorstand erhöht; er beträgt jetzt 20%.
Mit diesen Zeilen möchte ich mich bedanken: bei unseren mehr als 1.100 Mitgliedern, dem Vorstand, unseren Delegierten in Bilbao, Saragossa und Valencia sowie den 39 Mitarbeitern der AHK Spanien, die mit ihrer Mühe, ihrer Zuversicht und ihrem unermüdlichen Engagement jeden Tag einen Beitrag dazu geleistet haben, die wirtschaftlichen Beziehungen zwischen Spanien und Deutschland zu fördern.
