Personalsuche in Spanien - Wir finden die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen

Vertrauen Sie auf unsere interkulturelle Expertise bei der Personalvermittlung – unser deutsch-spanisches Team verfügt nicht nur über umfassende Erfahrung in verschiedenen Unternehmensbereichen und Branchen, sondern kennt auch die interkulturellen Unterschiede zwischen Spanien und Deutschland aus eigener Erfahrung. So können unsere Partner und wir Ihnen die besten Kandidaten aus Spanien für Ihre offenen Stellen zu vermitteln.

Phase 1: Analyse von Anforderungsprofilen

Bei einem ersten Treffen – in der Regel in Form einer Videokonferenz – werden gemeinsam die Anforderungen an das von Ihnen benötigte Profil vor dem Hintergrund der Spezifika Ihres Unternehmens und Sektors definiert.

Phase 2: Einleitung Suchverfahren

Um die Auswahl der besten Fachkräfte zu ermöglichen, wird das Angebot in unserem Job Portal EAE360 veröffentlicht und parallel fachspezifische Kanäle eingesetzt. Erfordert das gewünschte Profil eine direkte Personalsuche, wird diese ebenfalls eingeleitet.

• Definition der Zielgruppe
• Setzen von ersten Kandidatenfiltern
• Je nach Profiltyp: Nutzung der mit dem Kunden definierten Suchwerkzeuge
• Kontinuierlicher Informationsfluss an Sie über den Status des Prozesses

Phase 3: Auswertung der eingegangenen Profile

Die Auswertung der Profile ist einer der wichtigsten Aspekte des Auswahlprozesses:

• Überprüfung der eingegangenen Bewerbungen
• Telefonischer Kontakt mit dem Kandidaten der ersten Vorauswahl
• Bewertung sozialer Kompetenzen
• Bewertung von Sprachkenntnissen (Deutsch, Englisch und Spanisch)
• Auf Ihren Wunsch: Einholung von Referenzen

Phase 4: Endauswahl der Kandidaten

Während des endgültigen Auswahlverfahrens kommt es mit Ihnen zu einem kontinuierlichen Austausch über dessen Fortschritt. Dieses kontinuierliche Feedback wird nach den Gesprächen zwischen dem Kandidaten und Ihrem Unternehmen bis zur Annahme des Angebots durch den ausgewählten Kandidaten aufrechterhalten.

• Fortschrittsbericht des Auswahlverfahrens
• Berichte über die Kandidaten der Endauswahl
• Arrangieren von Vorstellungsgesprächen zwischen dem Kandidaten und Ihrem Unternehmen
• Feedback mit dem Kandidaten und mit Ihnen über durchgeführte Interviews
• Unterstützung bei Gehaltsverhandlungen und endgültigem Angebot

“Als deutscher Hersteller eines Nischenproduktes kann die Suche nach passend ausgebildetem Personal mit entsprechend beruflichem Netzwerk ein schwieriges Unterfangen sein – das Team [...] der AHK Spanien hat sich detailliert in die Anforderungen an die Stelle eingearbeitet und innerhalb kürzester Zeit passende Kandidaten identifiziert. Der Service und die Betreuung waren hervorragend.”

Andreas Gross, Head of International Business Development / Rädlinger primus line GmbH

“Die Deutsche Handelskammer für Spanien in Madrid hat uns sehr geholfen, qualifizierte, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter für unser Berufsbild „Möbelmonteur“ zu rekrutieren. Die fachlichen Qualifikationen unserer neuen spanischen Mitarbeiter sind sehr hoch, das Erlernen der deutschen Sprache kann durchaus eine Herausforderung sein.”

Oliver Moll, Logistikleiter / Einrichtungshaus Ostermann GmbH & Co. KG / Witten / Deutschland