Personalsuche in Spanien

Betrauen Sie die AHK Spanien mit Ihrer Personalsuche

Unsere jahrzehntelange Präsenz vor Ort und unsere Erfahrung mit der Abwicklung von Geschäften am spanischen Markt geben uns privilegierten Zugang zu relevanten Informationen am Arbeitsmarkt. Wir haben ein großes Netzwerk an Kontakten aufgebaut, welches hervorragende Kandidaten aus verschiedenen Sektoren umfasst. Auf diesen Pool kann unser Team bei der Personalsuche nach Kandidaten für neue bzw. neuzubesetzende Positionen in Ihrem Unternehmen jederzeit zurückgreifen.

Wir finden die für Sie richtigen Kandidaten in Spanien

Unser Team ist bestrebt, Ihnen dabei zu helfen, den für Sie passenden Talent zu finden. Sobald wir wissen, welche Art von Profil Sie suchen, konsultieren wir unsere Datenbanken nach bereits vorhandenen Kandidaten und veröffentlichen außerdem Ihr Angebot in verschiedenen Jobportalen, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir stellen sicher, dass die Beschreibung der zu besetzenden Stelle markant und attraktiv ist, um die Aufmerksamkeit der besten Kandidaten zu wecken. Darüber hinaus sind Ihre Firmeninformationen vertraulich und werden nur mit Ihrer Zustimmung veröffentlicht.

Vertrauen Sie auf unsere interkulturelle Expertise bei der Personalvermittlung

Ob im Vertrieb, Marketing oder Verwaltung, wir verfügen über umfassende Erfahrung in den verschiedenen Unternehmensbereichen und -Branchen und kennen die interkulturellen Unterschiede zwischen Spanien und Deutschland besser als jeder andere. So können wir Ihnen die besten Kandidaten aus Spanien für Ihre offenen Stellen vermitteln.

Zählen Sie auf die volle Unterstützung unserer Büros in Madrid und Barcelona

Mehr als 80% unseres Geschäftes gehen auf zufriedene Referenzen und Kunden zurück, die uns voll und ganz vertrauen. Das liegt daran, dass wir ihre Bedürfnisse sehr gut verstehen und uns den Zielen unserer Kunden verpflichtet fühlen. Über unsere Büros in Madrid und Barcelona helfen wir Ihnen nicht nur, einen neuen Mitarbeiter für Ihr Team zu finden, sondern bieten Ihnen auch kontinuierliche Unterstützung an, wenn Sie Beratung bei der Organisation von Teams und Personal im Allgemeinen in Ihrem Unternehmen benötigen.

Phase 1: Analyse von Anforderungsprofilen

Bei einem ersten Treffen - in der Regel in Form einer Videokonferenz - werden gemeinsam die Anforderungen an das von Ihnen benötigte Profil definiert. Wir helfen Ihnen bei der Erstellung einer Stellenbeschreibung mit den erforderlichen Funktionen und Profilen. 

• Erstes Beratungsgespräch
• Wahrnehmung Ihres Geschäfts und Ihrer Unternehmenskultur
• Definition von Fristen und Profilbeschreibung: Funktionen, Anforderungen und Vergütungspaket

Phase 2: Konzeption des Suchverfahrens

Um eine Auswahl der besten Fachkräfte zu garantieren, veröffentlichen wir Ihr Angebot zunächst in unserem Jobportal  EAE360 (https://eae360.ahk.es). Dieses von der AHK Spanien betriebene Portal gilt als Referenz bei Kandidaten, die sich in deutschen Unternehmen beruflich weiterentwickeln wollen. Außerdem fokussieren wir je nach Art des gewünschten Profils unsere Suche auf weitere fachspezifische Kanäle im Bereich Personal. Erfordert das gewünschte Profil jedoch eine direkte Personalsuche, so wird diese von uns unverzüglich veranlasst.

• Definition der Zielgruppe dank unserer Kenntnis des Arbeitsmarkts
• Setzen von ersten Kandidatenfiltern
• Je nach Profiltyp: Nutzung der mit dem Kunden definierten Suchwerkzeuge
• Kontinuierlicher Informationsfluss an Sie über den Status des Prozesses

Phase 3: Auswertung der eingegangenen Profile

Die Bewertung der Profile ist einer der wichtigsten Aspekte innerhalb des Auswahlprozesses, in dem wir den Wert der Kandidaten auf ganzheitliche Weise erfassen. Hier konzentrieren wir uns auf die folgenden Punkte:

• Überprüfung der eingegangenen Bewerbungen
• Telefonischer Kontakt mit den Kandidaten der ersten Vorauswahl
• Persönliche Interviews oder Videokonferenz-Interviews
  • Bewertung der Berufserfahrung
  • Bewertung sozialer Kompetenzen
  • Bewertung von Sprachkenntnissen (Deutsch, Englisch und Spanisch)
• Auf Ihren Wunsch: Einholung von Referenzen

Phase 4: Endauswahl der Kandidaten

Während des endgültigen Auswahlverfahrens kommt es mit Ihnen zu einem kontinuierlichen Austausch über dessen Fortschritt. Dieses kontinuierliche Feedback wird nach den Gesprächen zwischen Kandidat und Ihrem Unternehmen bis zur Annahme des Angebots durch den ausgewählten Kandidaten aufrechterhalten.

• Fortschrittsbericht des Auswahlverfahrens
• Berichte über Kandidaten der Endauswahl
• Arrangieren von Vorstellungsgesprächen zwischen dem Kandidaten und Ihrem Unternehmen
• Feedback mit dem Kandidaten und mit Ihnen über durchgeführte Interviews
• Unterstützung bei Gehaltsverhandlungen und endgültigem Angebot

“Als deutscher Hersteller eines Nischenproduktes kann die Suche nach passend ausgebildetem Personal mit entsprechend beruflichem Netzwerk ein schwieriges Unterfangen sein – Herr Scocco von der AHK Spanien hat sich detailliert in die Anforderungen an die Stelle eingearbeitet und innerhalb kürzester Zeit passende Kandidaten identifiziert. Der Service und die Betreuung waren hervorragend.”

Andreas Gross, Head of International Business Development / Rädlinger primus line GmbH

“Die Deutsche Handelskammer für Spanien in Madrid hat uns sehr geholfen, qualifizierte, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter für unser Berufsbild „Möbelmonteur“ zu rekrutieren. Die fachlichen Qualifikationen unserer neuen spanischen Mitarbeiter sind sehr hoch, das Erlernen der deutschen Sprache kann durchaus eine Herausforderung sein.”

Oliver Moll, Logistikleiter / Einrichtungshaus Ostermann GmbH & Co. KG / Witten / Deutschland